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有關產檢假、陪產假、安胎休養以及產假辦理方式，很多職場爸媽仍搞不懂。為讓請假權益更好理解，台北市政府代書 貸款設定費勞動局製作了一張表單，還以職場媽媽小咪舉例，進一步解釋說明。
勞動局強調，依性別工作平等法第21條規定，受僱者提出前述請假的請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利的處分，違法可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布雇主姓名或名稱、負責人姓名，若屆期未改善，主管機關將按次處罰。
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生活中心／綜合報導
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▲無薪休假期間的產檢假、陪產假、安胎休青年安心成家方案2016養或產假不受影響。（圖／資料照，東森新聞）
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小咪已任職2年，於104年12月已懷孕8個月，預產期在105年3月10日，她同意雇主自105年1月1日起實施無代書借款安全嗎薪休假至105年3月31日止，但是在懷孕期間一直都有妊娠出血安胎休養的情況；由於於104年12月31日前已向雇主申請3個月安胎休養假及3天產檢假，小咪擔心在無薪休假期間，是否仍可以向雇主申請產檢假和產假？
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勞動局特別提醒事業單位、雇主，一定要依法給予受僱者應有的權益，在無薪休假期間，受僱者如提出產檢假、安胎休養病假、陪產假或產假的申請，雇主不得拒絕。
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▼受僱者於無薪休假期間對於性別工作平等青輔會青年創業貸款率條件法相關請假權益。（圖／台北市勞動局提供）
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勞動局解釋，所謂「無薪休假農會貸款率利試算表」是勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供的協議，縱使懷孕勞工已同意實施所謂「無薪休假」，然而基於母性保護的意旨，若懷孕勞工提出產檢假、陪產假、安胎休養或產假請假期間，雇主應依《性別工作平等法》給假不得拒絕，產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付，至於安胎休養或產假請假期間薪資，則依相關法令規定辦理。
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