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在2017日內瓦高級鐘錶展(SIHH)期間，腕錶品牌萬寶龍於當地的巴拉西斯都拉里(Brasserie Des Halles de L’Ile)餐廳舉辦了一場雞尾酒派對暨晚宴，藉以讚揚賽車精神並隆重介紹全新TimeWalker時光行者系列腕錶。晚宴中，特別來賓夏洛特卡西拉奇(Charlotte Casiraghi)配戴Bohème寶曦系列外置陀飛輪珠寶腕錶，更顯耀眼奪目，而台灣女星桂綸鎂配戴Bohème寶曦系列腕錶，好萊塢巨星休傑克曼(Hugh Jackman)則是配戴TimeWalker時光行者系列自動計時腕錶。
▲桂綸鎂出席日內瓦鐘錶展。（圖／公關提供）
當貴賓們抵達位於隆河中央的餐廳後，彷彿回到1960年代和1970年代的賽車輝煌時刻，偉大的冠軍賽車手們不斷地打破紀錄，為了站上冠軍獎台而奮鬥不懈。萬寶龍在現場佈置了復古的賽車、黑白方格旗與獎盃，重現早期賽車手為了獲勝而展現的競賽精神與堅定的毅力，並展示當時的華麗賽車以及紀錄勝利時刻的計時裝置，在象徵傑出表現與勝利的背板前，為現場嘉賓們介紹令人讚嘆的萬寶龍TimeWalker時光行者系列腕錶，此款腕錶不僅蘊含知名Minerva計時腕錶的傳承精神，並具備頂級工藝以及復古的賽車時尚風格。
▲好萊塢巨星休傑克曼。（圖／公關提供）
品牌大使休傑克曼(Hugh Jackman)、夏洛特卡西拉奇(Charlotte Casiraghi)、桂綸鎂與萬寶龍全球執行長傑羅姆蘭伯特(Jerome Lambert)與包括西班牙女演員美卡瑞娜高梅茲(Macarena Gomez)、導演兼歌手艾杜高馬斯(Aldo Comas)、巴西名模安娜碧翠茲巴洛絲(Ana Beatriz Barros)、波多黎各超模祖安史摩(Joan Smalls)、法國演員皮耶尼內(Pierre Niney)、人氣男模尼爾斯比斯(Neels Visser)在內的品牌之友均蒞臨會場。賓客們穿梭過雄偉建築的中庭前往雞尾酒派對，沿路欣賞復古華麗的賽車，TimeWalker時光行者系列腕錶的紅白時標錶盤透露復古的賽車時尚，優雅的設計闡釋速度、精準與性能，同時也意喻著冠軍取決於精確的計時成績。
▲錶展現場。（圖／公關提供）
TimeWalker時光行者系列腕錶陳列於雞尾酒派對外圍的展示箱內，現場並安排一位製錶大師作示範，讓嘉賓與腕錶愛好者們近距離欣賞全新計時腕錶的卓越工藝，並得以瞭解Minerva錶廠的傳承精神，這些製錶精神至今仍培育出無數的頂級製錶大師。在這個華麗迷人的夜晚，賓客們可於攝影區拍出充滿賽車風格的照片，並在探索萬寶龍精準計時腕錶的精采旅程後，於美麗的河畔享用難忘的燭光晚宴。
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原以為一例一休法案通過後已成定局，不料事與願違。勞基法每每增修與否，民粹的結果都是沒討好到勞工，資方也惹氣，職場沒改善，低薪仍無動能下，勞資皆無益。
一例一休，勞基法新制已上路，此次修法內容看來是更擴大了勞工於勞基法上所保障之請求權，相對就更限縮了雇主於企業治理之經營管理權。但勞工卻憂慮部分勞工權益看得到未必吃得到，引發職場哀愁；另一方面，企業資方雇主認為修法不當，當政者對於勞動政策過於傾斜，導致勞資相怨。
一例一休新法上路，未蒙其利先受其害的，自是政府與勞團當初一廂情願要的「周休二日」恐有落差，原因是新法更修第三十六條在「一例一休」的法令制約下，雇主使勞工於正常工作日後繼續於休息日出勤，不僅責成雇主應使員工加班一小時至少要以四小時單位給予加班費計算外，無異是將加班費原舊制計算方式提高到了三倍以上，造成廣泛企業經營者尤其是服務產業之雇主於星期六、日仍需營業時，所需人力難以維持原應負擔之勞務成本，自然只好另謀辦法再僱用時薪人員頂替，恐怕更加劇擴大部分工時與派遣僱用方式交替運行的結果下，和勞團過去極力反派遣僱用的問題，亦恐是弄巧成拙、背道而馳了。
勞工方面
僵固的周休二日制度，「一例一休」的落後修法思維侷限了勞資多種負面效應。於勞工方面，由於勞基法已明定勞工於正常工作後每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。因而使過去靠加班費增加收入以維持經濟所需之部分族群勞工，反而因休息日雇主需負擔勞工高額倍數加班費而卻步，勞工可能轉而被告知免出勤加班後，無異直接立馬減少了收入。
這是在「一例一休」施行後可見的職場僱用生態改變所帶來的直接負面效應，然另一個關鍵因素，也是因為休息日之加班時數必須計入勞基法所定每月延時加班不得超過四十六小時總額之規定，致雇主如果再僱用同一正職人員繼續在休息日加班，就有可能違法。
再者，按雇主給予勞工加班費之性質，乃屬勞工之工資，未來發生勞工權益擬請求資遣費或職災補償時，則恐怕加班費都要一併計入平均工資，更加重雇主負擔之責任。
資方方面
至於資方雇主方面，由於勞動新制上路，此次於勞基法第二十三條增訂「雇主應提供工資各項目計算方式明細；雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入」，此舉對於科技新紀元無紙化的時代，已造成困擾，同時也造成會計作業的繁瑣，恐怕是﹁倒退嚕」的舊思維，也與職場企業內部傳統薪資一向保密的僱用政策不符，未來帶來的是員工間互相窺視或忌妒，造成紛爭，也是職場災難可見。
另一憂則是，同法第三十八條亦同時增修大幅增加資淺勞工及在職員工之特別休假天數，造成雇主勞務成本立即負擔加重，且同法向下還增訂「勞工特別休假由勞工排定之」，此舉無異擴大了勞工的請求權，直接限縮了企業自主經營管理權，如果勞工執意向雇主要求立即休假，而雇主因為礙於法令限制下，勞資協商未合意時，亦恐衍生更多的勞資摩擦，影響勞資和諧，此次政府倉促立法未能多方考量，令人擔憂。
【詳細內容請參閱最新一期《理財周刊》第855期。尊重智慧財產權 如需轉載請註明出處來源。】
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